Приложение 1 к коллективному договору лг мбоу «сош №2» от 20 г - rita.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Приложение 5 к коллективному договору лг мбоу «сош №2» от 20 г 1 79.37kb.
Приложение №1 к коллективному договору 1 264.5kb.
Дополнения и изменения к коллективному договору муниципального общеобразовательного... 1 142.43kb.
Приложение 1 Участие в конкурсах различного уровня в мбоу вазьянской... 1 87.66kb.
Мку-управление образования мр «Верхневилюйский улус» 1 195.72kb.
Директор мбоу сош №5 Л. В. Крук 01. 09 1 124.31kb.
Директор мбоу сош №12 Ю. А. Павелко 1 36.93kb.
Работа по профилактике правонарушений ведется согласно школьной модели... 1 57.39kb.
Закона РФ "Об образовании" Устава мбоу «Михайловская сош» 1 46.75kb.
Отчет о проведении мероприятий мбоу «сош с. Б. Чечуйка» 1 16.34kb.
День самоуправления в мбоу сош №1 им Серёгина М. В 1 8.99kb.
3 часа в неделю, всего 102 часов 1 300.51kb.
Публичный отчет о деятельности моу кассельская сош 2 737.71kb.
Приложение 1 к коллективному договору лг мбоу «сош №2» от 20 г - страница №1/1

Приложение 1

к коллективному договору ЛГ МБОУ «СОШ №2»

от «___»________20___ г.
ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Лангепасского городского муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2»


  1. Общие положения




    1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения

    2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», устава Лангепасского городского муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» (далее – общеобразовательное учреждение), с учетом продолжительности рабочего времени педагогических работников, утвержденной приказом Минобрнауки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

    3. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие федеральным государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

    4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Профкомом.

    5. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива (2/3 голосов при наличии не менее 60% сотрудников общеобразовательного учреждения).

    6. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься администрацией школы при согласовании с Профкомом с утверждением на общем собрании трудового коллектива.


II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является общеобразовательное учреждение в лице его директора.

2.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции руководства общеобразовательного учреждения.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, расы, национальности и другим основаниям, указанным в ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3 В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается директором общеобразовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника не позднее июня текущего года.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.5 К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— копию ИНН;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ о соответствующем образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку об отсутствии или наличии судимости.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном общеобразовательном учреждении (ст. 68 Трудового кодекса Российской федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57, 58, 59, 61 Трудового кодекса Российской Федерации) путем составления и подписания сторонами единого правового документа. Один экземпляр договора хранится в учреждении, другой – у работника.

2.9. После подписания трудового договора (контракта) директор издает приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих и/или штатным расписанием учреждения и условия оплаты труда.

2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

ознакомить работника с Уставом учреждения, условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном учреждении бессрочно.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив письменно администрацию общеобразовательного учреждения за две недели (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора общеобразовательного учреждения.

2.14. Независимо от причин прекращения трудового договора, руководство общеобразовательного учреждения обязано издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, произвести с работником полный денежный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.


    1. Перевод на другую работу в пределах одного общеобразовательного учреждения оформляется приказом директора общеобразовательного учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

    2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 721 , 722, , 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

    3. По инициативе Работодателя могут изменяться определенные сторонами условия трудового договора в случае, когда по причинам организационных или технических условий труда (изменение количества обучающихся, количества классов-комплектов, часов по учебному плану, структурная реорганизация образовательного процесса, другие причины) они не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом российской федерации (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).


III. Основные обязанности работников
3.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:

3.1.1. работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

3.1.2 соблюдать дисциплину труда — основу порядка в общеобразовательном учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

3.1.3 всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

3.1.4 выполнять распоряжения и приказы администрации общеобразовательного учреждения точно в установленные сроки; своевременно и аккуратно вести установленную документацию;

3.1.5 соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.1.6 быть всегда внимательными к обучающимся, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

3.1.7 систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

3.1.8 быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;

3.1.9 содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.1.10 беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

3.1.11 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;

3.1.12 поставить в известность администрацию в случае неявки на работу по болезни или другой причине, а также предупредить о выходе на работу накануне и предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу;

3.1.13 помогать в подготовке общеобразовательного учреждения к новому учебному году, педагогические работники могут быть привлечены к выполнению мелких ремонтных и других работ по благоустройству школы в каникулярное время.

3.2. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.

3.3. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.



3.4. Педагогические работники обязаны:

3.4.1 иметь рабочую программу по предмету на текущий учебный год; поурочные планы на каждый учебный час, включая и классные часы, часы дополнительного образования и внеурочной деятельности;

3.4.2 в случае исполнения педагогическим работником функций классного руководства иметь план воспитательной работы с классом на текущий учебный год;

3.4.3. строго соблюдать расписание и продолжительность учебных занятий;

3.4.4 независимо от расписания учебных занятий присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для педагогов и обучающихся в соответствии со своими должностными обязанностями.


    1. Педагогическим работникам строго запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними, удалять обучающегося с учебного занятия.

    2. Работникам учреждения запрещается курить в помещениях общеобразовательного учреждения.


IV. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:

4.1.1 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

4.1.2 обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и трудовыми договорами;

4.1.3 создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Управляющего совета общеобразовательного учреждения, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

4.1.4 способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении общеобразовательным учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы государственно-общественного управления;

4.1.5 своевременно рассматривать замечания работников; правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

4.1.6 обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

4.1.7 обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

4.1.8 обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

4.1.9 не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

4.1.10 создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т. д.);

4.1.11 своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;

4.1.12 обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;

4.1.13 обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

4.2. Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.
V. Права работников
5.1. Работники имеют право:

5.1.1 работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе;

5.1.2 на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

5.1.3 на участие в управлении общеобразовательным учреждением; быть избранным в Управляющий совет общеобразовательного учреждения;

5.1.4 на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

5.1.5 на прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

5.1.6 на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

5.1.7 на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации;

5.1.8 на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

5.1.9 на объединение в профсоюзные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

5.1.10 на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав;

5.1.11 на пособия, предусмотренные фондом социального страхования;

5.1.12 на получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством Российской Федерации, Правительством автономного округа, органами местного самоуправления, а также Коллективным договором;

5.1.13 на охрану труда.



5.2 Педагогические работники школы имеют право:

5.2.1 на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 – часов в неделю);

на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

5.2.2 на ежемесячную денежную компенсацию в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;

5.2.3 на свободный выбор методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой общеобразовательного учреждения.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации), а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

6.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более36 часов в неделю (Закон «Об образовании» п.5 ст.55, ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами Российской Федерации с учетом особенности их труда.

6.4. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре.

6.5. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом. Учебная нагрузка устанавливается приказом директора общеобразовательного учреждения.

6.6. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

6.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя возможно только по взаимному согласию сторон, по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196). Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

6.8. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается директором общеобразовательного учреждения по согласованию с Профкомом с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении учебной нагрузки.

6.9. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директором общеобразовательного учреждения по согласованию с Профкомом.

6.10 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, как правило:

6.10.1 у педагогических работников должны сохраняться преемственность классов (групп) и объём учебной нагрузки;

6.10.2 объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.

6.11. Учебное время учителя в школе определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией учреждения по согласованию с Профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагогического работника.

6.12. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в астрономических часах. Для учителей, педагогов дополнительного образования норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

6.13. Продолжительность рабочего дня для специалистов, служащих и рабочих определяется графиками работы и/или сменности, составленными с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период; и утверждается директором учреждения по согласованию с Профкомом.

6.14. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются директором учреждения по согласованию с Профкомом.

6.15. Педагогические работники могут привлекаться к периодическим кратковременным дежурствам в общеобразовательном учреждении в период образовательного процесса. График дежурства составляется на полугодие, утверждается директором по согласованию с Профкомом и вывешивается на видном месте. При составлении графика дежурства педагогических работников учитываются сменность работы общеобразовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий. В дни работы к дежурству по общеобразовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

6.16. Время осенних, зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, которые не конкретизируются по количеству часов, вытекают из должностных обязанностей. График работы во время каникул утверждается приказом директора учреждения. Оплата труда педагогических работников за время работы в каникулы учащихся производится из расчета зарплаты, установленной при тарификации.

6.17. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

6.18. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Эти работники учреждения могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работы на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

6.19. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается директором общеобразовательного учреждения по согласованию с Профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря предшествующего года и доводится до сведения всех работников. Замена отпуска денежной компенсацией допускается с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.20. Работникам и администрации запрещается:


      1. отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы;

      2. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

      3. входить в класс после начала урока. Таким правом пользуются только директор общеобразовательного учреждения и его заместители;

      4. делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.

    1. Запрещается присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации общеобразовательного учреждения.



VI. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации):

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой.

7.2. Поощрения объявляются в приказе директора общеобразовательного учреждения, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.3. За интенсивность и высокие результаты труда работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты – премиальные выплаты за качество выполняемых работ (устанавливаются ежемесячно) и за общие результаты по итогам работы за установленный период. Основанием для стимулирования работников общеобразовательного учреждения являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев, установленных в приложениях Положения о распределении фонда надбавок (стимулирующих выплат) работникам учреждения.


    1. . За особые трудовые заслуги общеобразовательное учреждение ходатайствует о награждении работников наградами муниципального образования, отраслевыми наградами, государственными наградами и о присвоении почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.

    2. Для педагогических работников в качестве поощрения за добросовестный труд и высокие результаты применяются следующие вознаграждения:

      1. установление наиболее удобного графика работы (удобное расписание);

      2. содействие в получении гранта на реализацию важного для работника проекта;

      3. привлечение к участию в работе администрации образовательного учреждения; вхождение в состав органов государственно-общественного управления;

      4. поручение быть наставником молодых педагогов;

      5. возможность выбора учебной нагрузки.


VIII. Трудовая дисциплина
8.1. Работники учреждения обязаны выполнять указания руководства учреждением, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

8.4. Взыскание должно быть наложено администрацией учреждения в соответствии с его уставом и трудовым законодательством Российской Федерации.

8.5. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законодательством Российской Федерации.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

8.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме

8.8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

8.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись (ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст.194 Трудового кодекса Российской Федерации).


IX. Техника безопасности и производственная санитария
9.1 Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

9.2 Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности.

9.3 В целях предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для общеобразовательных учреждений: Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

9.4 Руководители учреждения, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.




ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Директор ЛГ МБОУ «СОШ № 2»


____________Е.В.Окунева
«___»____________20___г.

ОТ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Председатель Профкома


_______________О.М.Казакова
«___»____________20___г.