Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский с - rita.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... 1 250.6kb.
Внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного... 1 231.83kb.
Основная общеобразовательная программа дошкольного образования муниципального... 5 666.13kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу «Усть-Бакчарская... 1 155.96kb.
Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального... 1 197.54kb.
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного... 1 453.58kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мобу сош... 1 192.02kb.
Правила внутреннего трудового распорядка мдоу детский сад п. 1 165.36kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моусош №6... 1 159.89kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мдобу маловского 1 138.47kb.
Правила внутреннего распорядка обучающихся Муниципального бюджетного... 1 131.88kb.
Утверждено 1 207.97kb.
Публичный отчет о деятельности моу кассельская сош 2 737.71kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного - страница №1/1


Заведующий МБДОУ № 6 УТВЕРЖДЕНЫ Общим собранием

К.В.Федоркова трудового коллектива МБДОУ № 6

« 12 » сентября 2013г. « 12 » сентября 2013г.

Правила внутреннего трудового

распорядка для работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 6 «Золотой петушок»


  1. Общие положения




    1. Настоящие правила, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определяют правила внутреннего трудового распорядка ДОУ. Являются локальный нормативный актом организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

    2. Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного учреждения являются приложением к коллективному договору и сочетаются с положениями Устава ДОУ. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения (ДОУ).

    3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и качества воспитания и обучения детей в ДОУ.

    4. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.

    5. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения.

    6. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив ДОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета, (в соответствии со ст.190 ТК РФ).

    7. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а так же трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

    8. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учреждении на видном месте.

    9. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники данного ДОУ.


II. Основные права и обязанности руководителя ДОУ
2.1. Руководитель ДОУ имеет право на:

  • управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, уста­новленных уставом образовательного учреждения;

  • заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

  • организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;

поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Руководитель ДОУ обязан:



  • соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

  • заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

  • разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

  • разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после рассмотрения трудовым коллективом ДОУ;

  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований, инструкций то ТБ, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;

  • закреплять за каждым работником ДОУ рабочее место и оборудование, создавать необходимые условия для работы персонала: содержание здания в чистоте, обеспечение нормальной температуры в помещениях, хранение верхней одежды работников, организацию питания;

  • создавать условия для широкого распространения и внедрения опыта лучших работников ДОУ, оказывать помощь начинающим, заботиться о повышении их квалификации;

  • предоставлять своевременно отпуска всем работникам ДОУ в соответствии с утвержденным графиком отпусков, составленным администрацией, согласованным с профорганизацией и объявленным работникам под расписку;

  • обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.



III. Основные права и обязанности работников ДОУ
3.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Статьёй 21/ТК РФ иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требовани­ям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответст­вии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством вы­полненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности ра­бочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нера­бочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра­ны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральны­ми законами; на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учрежде­ний и организаций РФ;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполне­нии коллективного договора, соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  • получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет согласно перечня профессий и должностей, имеющих право на получение пенсии по выслуге лет, до достижения ими пенсионного возраста;

  • ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3.2. Работник обязан:

  • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

  • строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом "Об образовании" Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов "Должностные обязанности" и "Должен знать" тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 № 463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 № 622/1646 (далее ТКХ);

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

  • своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, не занимаясь посторонними делами и разговорами, вовремя приходить на работу, соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; систематически повышать свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, методических объединений, согласно плана УО и ДОУ, курсов усовершенствования, семинаров, консультаций и других мероприятий;

  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательно-образовательного процесса;

  • содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

  • соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;

  • быть всегда внимательным к детям, вежливым с членами коллектива и родителями;

  • систематически в установленные сроки проходить медицинский осмотр.

  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).


IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1.Порядок приема на работу

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном ДОУ.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (статья 57 ТК РФ) путем составления и подписания сторо­нами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.

4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

а.) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 65 ТК РФ);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д.) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки; в отдельных случаях с учетом специфики работы ДОУ предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК РФ)

е) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 213 ТК РФ, Закон "Об образовании");

4.1.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст.61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме (статья 67 ТК РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (Статья 68 РФ), из­данным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.


4.2. Перевод на другую работу

4.2.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (ст.72.1.).

4.2.2. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных (ст. 72.2, ТК РФ).

4.2.3. Закон обязывает руководителя перевести работника с его письменного согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных статьями ст.73, 74,75 ТК РФ.

4.2.4. Руководитель может без согласия работника переместить его на другое рабочее место (в другую группу) в том же ДОУ, без изменения существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст.74 ТК РФ).

4.3. Прекращение трудового договора

4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодатель­ством (ст. 77, 79,80, 71,81 ТК РФ).

4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Дополнительные основания прекращения трудового договора педагогическим работникам помимо оснований предусмотрено ст. 336 ТК РФ.

4.3.3. Днем увольнения считается последний день работы.
V. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время (со ст. 91 по ст.99 ТК РФ). Режим рабочего времени (со ст.100 по ст. 105 ТК РФ).

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 102,333 ТК РФ) ДОУ, должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.2. Работа в ДОУ начинается в 7.00 и оканчивается в 19.00. Каждый работник ДОУ работает по графику, установленному заведующим ДОУ в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией. График работы составляется своевременно, не менее чем на месяц, объявляется каждому работнику под расписку и вывешивается на видном месте. В графике работы в обязательном порядке каждому работнику должны быть указаны часы его работы, время перерыва для отдыха и принятия пищи. О каждом изменении часов работы воспитатели и другие работники заблаговременно извещаются и обязательно под расписку

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам ДОУ устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам ДОУ устанавливается иными правовыми актами РФ. Педагогическая нагрузка воспитателя ДОУ оговаривается в трудовом договоре.
5.5. Ставка заработной платы педагогических работников ДОУ устанавливаются исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются согласно правовым актам, действующим на территории РФ.

5.6. Заведующий ДОУ обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода всех работников ДОУ

Ведение и хранение табеля возлагается на заместителя заведующей по хозяйственной части.

5.7. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего ДОУ. В этом случае работники, в том числе заведующая, обязаны отмечаться в особой тетради с указанием: куда, по какому делу, и на какой срок уходит. По возвращении также делается отметка в тетради.


5.8. Трудовой договор в соответствии со ст.93 ТК РФ может быть заключен на условиях неполного рабочего времени, в следующих случаях:

- по соглашению сторон, между работником и администрацией образовательного учреждения;

- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.9. Работнику ДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник должен об этом известить администрацию, которая принимает меры к его замене.

5.10. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительным причинам, он обязан известить администрацию с последующим представлением оправдательных документов.

5.11. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения администрации не допускается.

5.12. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается (Ст. 108 ТК РФ).
5.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст. 113. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.

5.14. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.15. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет (дополнение см. в статье 113 ТК РФ).


6. Трудовая дисциплина


  1. Работники ДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с

трудовой деятельностью, а так же выполнять приказы и предписания, расписания занятий доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений без обсуждения.

  1. Работники независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

  2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: I) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

  3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

  4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

  5. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст.192,.ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

  6. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником помимо оснований, работником являются (ст. 336 ТК РФ):

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава ДОУ;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.


7. Поощрение работников


    1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ).

Ознакомлены члены коллектива МБДОУ № 6 «Золотой петушок» на общем собрании


Протокол № 1 от «12» сентября 2013г.


С правилами Внутреннего трудового распорядка ознакомлены:


Фамилия, имя, отчество

Дата

подпись












































































































































































































































































































Правила внутреннего трудового

распорядка для работников

муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 19 «Лилия»