Положение об экспертной комиссии по оценке качества работы и определению стимулирующих выплат работникам мдоу детского сада №1 - rita.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
1. 2 Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования... 1 152.26kb.
Положение о рапределении стимулирующего фонда оплаты труда муниципального... 1 146.1kb.
План взаимодействия по преемственности мдоу детского сада «снежинка»... 1 87.67kb.
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников... 2 427.63kb.
Собранием трудового коллектива Директор мкоу сош с уиоп д. Стулово... 1 76.6kb.
Нашего гмо «Адаптация ребенка к условиям детского сада. Вопрос адаптации... 1 80.27kb.
Сотрудничество детского сада и семьи в вопросах речевого развития... 1 182kb.
Конкурса «Мои любимые питомцы» 1 10.22kb.
Фоновая музыка в жизни детского сада 1 44.75kb.
Положение 1 97.86kb.
Анализ работы мадоу црр – детского сада №35 1 300.34kb.
С. Ф. Мотолыгина М. А. Линькова 2011г. Приказ № от 2011г 1 50.51kb.
Публичный отчет о деятельности моу кассельская сош 2 737.71kb.
Положение об экспертной комиссии по оценке качества работы и определению стимулирующих - страница №1/1


СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации

__________ Н.Л.Корзун

«____» ______________ 20____г.

ПРИНЯТО

Общим собранием трудового коллектива



Протокол № _______

от «____» _____________ 20___г.



УТВЕРЖДАЮ

Заведующая МДОУ

детским садом № 1 «Берёзка»

__________ А.В.Рогозникова

Приказ № ____

от «____»__________ 20____г.




ПОЛОЖЕНИЕ

об экспертной комиссии по оценке качества работы

и определению стимулирующих выплат работникам

МДОУ детского сада № 1 «Берёзка»

(новая редакция)


  1. Общие положения

    1. Настоящее положение об экспертной комиссии по оценке качества работы и определению стимулирующих выплат работникам МДОУ детский сад № 1 «Берёзка» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Постановлением администрации города Заринска от 30.04.2010 г. № 270 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений», Положением о порядке формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида детского сада № 1 «Берёзка», Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида детского сада № 1 «Берёзка», Положениями об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников и работников УВП.

    2. Положение определяет назначение, задачи, функции, права и ответственность деятельности экспертной комиссии по оценке качества работы и определению стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида детский сад № 1 «Берёзка» (далее – МДОУ).

    3. Положение об экспертной комиссии принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается заведующей МДОУ. В действие вводится с момента утверждения.

    4. Дополнения и изменения в настоящее Положение вносятся общим собранием трудового коллектива и утверждаются заведующей МДОУ.




  1. Задачи экспертной комиссии

    1. Основными задачами экспертной комиссии являются:

  • изучение результатов профессиональной деятельности работников МДОУ;

  • оценка качества работы и определение размера стимулирующих выплат работникам МДОУ.




  1. Функции экспертной комиссии

    1. Экспертная комиссия осуществляет следующие функции:

  • контроль за соблюдением нормативно-закрепленных требований в локальных актах ДОУ к распределению стимулирующих выплат работникам МДОУ;

  • анализ оценочных листов работников и информации руководителя МДОУ о профессиональной деятельности каждого работника МДОУ;

  • определение размера стимулирующих выплат работникам МДОУ в соответствии с количеством выполняемых работ с учетом качественных показателей деятельности работника.

  1. Права и обязанности экспертной комиссии

    1. Члены экспертной комиссии имеют право:

  • запрашивать необходимую информацию в пределах своей компетенции;

  • участвовать в обсуждении, задавать вопросы присутствующим на заседании;

  • требовать повторного голосования в случаях нарушения установленных правил голосования;

  • определять алгоритмы деятельности экспертной комиссии, процедуру принятия решения, форму протокола и другой документации, не регламентированной нормативными документами;

  • вносить предложения в повестку заседания комиссии.

    1. Члены экспертной комиссии обязаны:

  • присутствовать на всех заседаниях и принимать активное участие в работе комиссии;

  • объективно подходить к оценке труда работников МДОУ. При принятии решения руководствоваться нормативными документами, локальными актами МДОУ.




  1. Организация и управление

    1. Экспертная комиссия формируется из членов трудового коллектива МДОУ.

    2. Состав экспертной комиссии может обновляться ежегодно по мере необходимости.

    3. Персональный состав экспертной комиссии утверждаются приказом заведующей МДОУ.

    4. Экспертная комиссия из своего состава выбирает секретаря.

    5. Председателем экспертной комиссии является заведующая МДОУ.

    6. Каждый показатель профессиональной деятельности работника МДОУ в соответствии с коэффициентами оценивается в баллах и суммируется самостоятельно работником ДОУ в оценочных листах и передается на рассмотрение экспертной комиссии.

    7. Заведующая МДОУ представляет экспертной комиссии аналитическую информацию о показателях профессиональной деятельности работников, которая является основанием для их стимулирования.

    8. Экспертная комиссия руководствуется Положениями об оценке результативности деятельности педагогических работников и работников УВП МДОУ, анализирует оценочный лист работника и информацию руководителя о профессиональной деятельности каждого работника. Каждый показатель профессиональной деятельности работника МДОУ оценивается в баллах в соответствии с коэффициентами и суммируется.

    9. Распределение стимулирующих выплат производится экспертной комиссией один раз в полугодие (6 месяцев) в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

    10. Решение об установлении стимулирующих выплат принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Результаты работы экспертной комиссии оформляются протоколом, который служит основанием установления стимулирующих выплат. Заведующая издает приказ о стимулирующих выплатах работникам МДОУ.




  1. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки.

    1. В случае несогласия работника МДОУ с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной экспертной комиссией, он вправе подать апелляцию.

    2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя конфликтной комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

    3. Апелляция не может содержать претензий к составу конфликтной комиссии и процедуре оценки.




    1. На основании данной апелляции председатель конфликтной комиссии в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции, созывает для ее рассмотрения заседание экспертной комиссии.

    2. Заседание конфликтной комиссии оформляется протоколом.

    3. В присутствии работника МДОУ, подавшего апелляцию, члены конфликтной комиссии ещё раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя ее с данными заведующей МДОУ (аналитическая информация о показателях профессиональной деятельности работника), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют её.

    4. Оценка, данная конфликтной комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением экспертной комиссии.




  1. Взаимосвязь с другими органами

    1. В своей деятельности экспертная комиссия взаимодействует с профсоюзным комитетом ДОУ.

    2. В необходимых случаях на заседания экспертной комиссии МДОУ могут приглашаться заведующий хозяйством, старший воспитатель, старшая медицинская сестра. Необходимость их приглашения определяется председателем экспертной комиссии. Лица, приглашенные на заседание экспертной комиссии, не пользуются правом совещательного голоса.




  1. Ответственность членов экспертной комиссии

    1. Члены экспертной комиссии несут ответственность за:

  • соблюдение нормативно-закрепленных требований в локальных актах МДОУ к распределению стимулирующих выплат работникам МДОУ;

  • объективность в принятии решения в пределах своей компетенции;

  • максимальную достоверность в оценке профессиональной деятельности работников МДОУ.

  • разглашение информации поступающей в экспертную комиссию.




  1. Делопроизводство

    1. Решение экспертной комиссии о размере выплаты стимулирующего характера на каждого работника ДОУ оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами экспертной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

    2. Протоколы заседаний экспертной комиссии МДОУ хранятся в учреждении 3 года.

    3. Журнал протоколов заседаний экспертной комиссии пронумеровывается постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующей МДОУ и печатью образовательного учреждения.

    4. Информация о стимулировании объявляется на общем собрании трудового коллектива и (или) размещается на стенде.