Положение о комиссии по - rita.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Настоящее Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками... 1 52.15kb.
Положение о конфликтной комиссии 1 33.83kb.
Положение о бракеражной комиссии в Муниципальном бюджетном общеобразовательном... 1 47.13kb.
Положение об аттестационной комиссии мбоу сош им. Н. С. Прокина с. 1 48.7kb.
Положение об аттестационной комиссии для проведения государственной... 1 48.52kb.
Положение о комиссии по чрезвычайным ситуациям в мбоу сош №4 р п. 1 86.13kb.
1 Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования... 1 45.19kb.
Положение об экспертной комиссии по оценке качества работы и определению... 1 56.5kb.
2. Цели и задачи Комиссии 1 90.1kb.
Режим работы предметной экзаменационной комиссии 1 30.79kb.
Установить резисторы А,В,С «Грубо» в крайнее по часовой стрелке положение. 1 91.57kb.
Урок по теме «Решение текстовых задач» в 6 классе 1 58.74kb.
Публичный отчет о деятельности моу кассельская сош 2 737.71kb.
Положение о комиссии по - страница №1/1

Утверждаю

Директор школы

\А.И.Драгунов\

18.01.2010 г. Приказ №7а

Муниципальное образовательное учреждение

открытая сменная общеобразовательная

школа

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО


ТРУДОВЫМ СПОРАМ(КТС)

Срок действия положения


5 лет со дня утверждения

15.01.10 г. Протокол №1

Общее собрание трудового

коллектива


Настоящее положение разработано на основании Конституции РФ статья 37 часть 4 и Трудового Кодекса РФ часть V раздел XIII глава 60 статьи 381-390.


  1. Общие положения

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором(ИТС) признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора(ТК РФ гл.60 ст.381) .

Настоящее положение разработано с целью урегулирования разногласий между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).


  1. Порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам

    1. Образование КТС

КТС образуется по инициативе работников и(или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.(ТК РФ гл.60,ст.384).




    1. Компетенция КТС

Комиссия по трудовым спорам - коллегиальный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров возникающих в организации, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.(ТК РФ гл.60 ст.385)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.(ТК РФ гл.60 ст.385)

КТС в своей деятельности по урегулированию индивидуальных трудовых споров руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации и другими нормативно – правовыми документами, установленными законодательством, в части касающейся трудовых отношений.


    1. Срок обращения в КТС

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.(ТК РФ гл.60 ст.386).



    1. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в журнале учета заявлений установленной формы(Приложение №1).

КТС обязана рассмотреть ИТС в течении десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения , что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока , установленного ТК РФ (гл.60 ст.387).

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих Работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании КТС ведется протокол установленной формы (Приложение №2), который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью(ТК РФ гл.60 ст.387).



    1. Порядок принятия решения КТС и его содержание

КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении КТС указываются :



  • наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия ил специальность обратившегося в комиссию работника;

  • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

  • существо решения и его обоснование( со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

  • результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения КТС установленного образца(Приложение №3) вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

    1. Исполнение решений КТС

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае не исполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается КТС удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается , если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд .

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.



    1. Иные вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Если спорящие стороны не согласны с решением КТС, или решение КТС не соответствует закону либо другим нормативным актам, или работник решает не обращаться в КТС по рассмотрению спора, то индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах. (ст.391 ТК РФ)

Приложение №1

ЖУРНАЛ УЧЁТА ЗАЯВЛЕНИЙ

РАБОТНИКОВ МОУ ОСОШ

В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ




№ п.п.

Дата поступ-ления

Ф.И.О.

работ-ника



Существо спора

Дата решения КТС

Существо решения

Выдача копий решений КТС

Админис-

трации


Работ-

нику


дата

рас-

писка


дата

рас-писка

































Дата

исполнения



Выдача удостоверения

на принудительное исполнение



Выдача дубликата

удостоверения



Продление срока обращения в суд

Дата обращения

работника в КТС



Дата рассмот-рения

Решение КТС




Дата

Расписка

Дата

Расписка

Срок продлен

Срок не продлен



























Приложение №2


ПРОТОКОЛ

Заседания КТС МОУ ОСОШ

от ____ ___________________200__ г.
Избранный состав КТС_______________человек.
Присутствовали:

Председатель КТС______________________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

Члены КТС_____________________________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

Секретарь КТС_________________________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

Работник _____________________________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

Представитель интересов работника ____________________________________

______________________________________________________________________

(председатель, члены профкома: иное лицо, Ф.И.О.)

Представитель администрации __________________________________________


(должность, Ф.И.О.)

по полномочию, удостоверенному приказом (распоряжением) _______________________________________________________________________



(дата, номер)

Свидетели ____________________________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

Специалисты, эксперты _______________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________



(фамилия, имя, отчество)

Слушали ______________________________________________________________

Заявление ____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

по вопросу ___________________________________________________________



(краткое содержание спора)

ОТВОД: заявлен удовлетворен

не заявлен не удовлетворен
ВЫСТУПИЛИ:____________________________________________________________
(работник, представитель администрации, члены КТС, другие участники, краткое содержание выступлений)

РЕЗУЛЬТАТЫ ОБСУЖДЕНИЯ:

На основании обсуждения, с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся материалов, руководствуясь _________________________________

(указываются правовые нормы, статьи законов, ТК РФ пункты других актов, соглашения коллективного договора, трудовые договора)

КТС признала требования ______________________________________________



(Ф, И, О, работника)

обоснованными

необоснованными

Результаты голосования: за____________, против ______________

Особое мнение: заявлено

не заявлено
(Ф, И, О, члена КТС, изложившего особое мнение)

Решение прилагается.

Председатель КТС ___________________________________/подпись/

Члены КТС ___________________________________/подпись/

___________________________________/подпись/

___________________________________/подпись/


Секретарь КТС ___________________________________/подпись/

Приложение №3


РЕШЕНИЕ

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ОТКРЫТАЯ СМЕННАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА


Рассмотрев заявление _________________________________________________

(Ф, И, О, работника)
о ____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(краткое содержание требования работник4а)

Комиссия решила на основании _________________________________________


(наименование правовых норм,

с указанием даты их принятия, пунктов, статей)
(краткое содержание решения: удовлетворить, не удовлетворить требование работника, выплатить ему конкретную сумму и т. п.)

Председатель КТС_________________________ __________________________



(Фамилия, Имя, Отчество) (роспись)

М.П.
Секретарь КТС _________________________ __________________________



(Фамилия, Имя, Отчество) (роспись)