Под педагогической нагрузкой педагогов дошкольных образовательных учреждений понимается общее количество часов оплачиваемой педагоги - rita.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Организация профессиональной пробы «Помощник инструктора по туризму»... 1 93.02kb.
Утв. Постановлением Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. 2 568.13kb.
Пояснительная записка стр. 3 Организация режима пребывания детей... 1 907.72kb.
3. Показатели, характеризующие качество и (или) объем муниципальной... 1 120.76kb.
Семинар для социальных педагогов «Особенности социально-педагогической... 1 9.67kb.
Количество часов: 68 2 часа в неделю 4 1443.15kb.
С. А. Чубукова Программа курса «Духовное краеведение Подмосковья... 1 257.16kb.
Учебник для 1 класса специальных (коррекционных) образовательных... 3 960.43kb.
1 Под отношениями в данном Порядке понимается совокупность общественных... 1 44.47kb.
2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии... 1 76.93kb.
Личностно-ориентированный классный час: характерные черты, технология... 1 221.59kb.
1. На приобретение жилого помещения как по договору купли-продажи... 1 42.61kb.
Публичный отчет о деятельности моу кассельская сош 2 737.71kb.
Под педагогической нагрузкой педагогов дошкольных образовательных учреждений понимается - страница №1/1

Приложение к коллективному договору № 2


«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профкома Заведующий МДОБУ «Детский сад № 1

компенсирующего вида»

____________ С.А.Ефанова ___________________ Л.В. Максимова

Пр. №___от «___»______20__г.

ПОЛОЖЕНИЕ



«Об оплате труда работников МДОБУ «Детский сад № 1 компенсирующего вида» г.Орска.
1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191, Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования», принятого решением Орского городского Совета депутатов № 684 от 02 февраля 2011г.


2. Нормы рабочего времени.

    1. Ставки заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных

учреждений выплачиваются за норму часов педагогической нагрузки, установленную Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191 в следующих размерах:

    • 24 часа – музыкальным руководителям;

    • 20 часов – учителям-дефектологам, учителям-логопедам;

    • 36 часов – старшим воспитателям, воспитателям, педагогам – психологам;

    • 25 часов – воспитателям;

    • 36 часов – помощникам воспитателя

Под педагогической нагрузкой педагогов дошкольных образовательных учреждений понимается общее количество часов оплачиваемой педагогической работы в неделю, которая выполняется ими в одном или нескольких образовательных учреждениях.

    1. Объем педагогической нагрузки оговаривается в трудовом договоре. Это означает,

что работник при заключении трудового договора принимает на себя обязательства работать с такой педагогической нагрузкой, а администрация на все время трудового договора обязана обеспечивать работнику предусмотренный в договоре объем педагогической нагрузки. Первоначально оговоренный в договоре объем педагогической нагрузки в дальнейшем может быть изменен с согласия сторон, что должно найти отражение путем внесения соответствующих изменений в договор.

    1. Согласие работника на изменение педагогической нагрузки по инициативе

администрации не требуется в следующих случаях:

  • В случае временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ) продолжительностью не более одного месяца в течение календарного года;

  • В случае простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

  • При восстановлении на рабочем месте педагогического работника, ранее выполняющего эту педагогическую нагрузку;

  • При возвращении на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста или после окончания этого отпуска.

2.4. Предварительное распределение педагогической нагрузки на новый учебный год производится заведующим дошкольным образовательным учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом. Объем педагогической нагрузки каждого педагогического работника устанавливается приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет должен выразить свое мнение в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

2.5. За часы педагогической нагрузки сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

2.6. Об изменении педагогической нагрузки, изменении оплаты труда работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.

2.7. Продолжительность рабочего времени учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала дошкольного учреждения составляет 40 часов


3.Порядок исчисления заработной платы.

    1. Месячная заработная плата педагогическим работникам дошкольных образовательных

учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

    1. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно в два приема:

  • аванс – до 15 числа текущего месяца;

  • окончательный расчет –до 30 числа текущего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным ) днем

выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.3. Тарификация педагогических работников дошкольного образовательного учреждения производится один раз в год.

3.4.Тарифная система заработной платы работникам дошкольного учреждения устанавливается органами местного самоуправления (согласно ст. 143 Трудового Кодекса Российской Федерации) с соблюдением норм ч.2 ст. 53 Федерального Закона от 06.10.2003г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации, статьи 153 Федерального закона от 22.08.04г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», которая предписывает, что при издании органами местного самоуправления нормативных актов должны быть соблюдены следующие требования:




  • Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме по состоянию на 31 декабря 2004 года;

  • При изменении после 31 декабря 2004 года порядка реализации льгот и выплат, предоставляемых отдельным категориям граждан до указанной даты в натуральной форме, совокупный объём финансирования соответствующих льгот и выплат не может быт уменьшен, а условия предоставления ухудшены.



4. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующего по болезни или по другим причинам воспитателя или другого педагогического работника, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов, привлекаемых для педагогической работы в дошкольном учреждении из других образовательных учреждений;

- при оплате за часы педагогической работы в объёме 240 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической нагрузки определяется путём деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.


4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.

4.1.Оплата труда педагогических и других работников дошкольного учреждения производится на основании Положения «об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования», утверждённого решением Орского городского Совета депутатов № 6-84 от 02.02.2011г.

4.2. На основании данного Положения предусмотрены следующие размеры базовых окладов:


  • Для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (дворник, кастелянша, повар, рабочий по стирке и ремонту белья (спецодежды), рабочий по комплексному обслуживанию здания, дезинфектор, сторож, уборщик служебных помещений) – 3300,00 руб.;

  • Для учебно – вспомогательного персонала (младшие воспитатели) – 3300,00 руб.;

  • Для работников учреждения, занимающих должности служащих, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого и второго уровня»

( делопроизводитель, завхоз, шеф – повар) – 3300,00 руб.;

  • Для работников учреждения, занимающих должности служащих, отнесённые к ПГК «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

- 1 квалификационный уровень (бухгалтер) – 3300,00 руб.;

- 2 квалификационный уровень (бухгалтер, имеющий 2 категорию) – 3500,00 руб.;

- 3 квалификационный уровень (бухгалтер, имеющий 1 категорию) – 4000,00 руб.;

- 4 квалификационный уровень (бухгалтер, имеющий категорию ведущего) – 4500,00 руб.



  • Для педагогических работников 1 квалификационного уровня (инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель) – 4025,70 руб.;

  • Для педагогических работников 3 квалификационного уровня (воспитатель, педагог – психолог) – 4169,48 руб.;

  • Для педагогических работников 4 квалификационного уровня (старший воспитатель) – 4260,00 руб.

4.3. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

  • За стаж и образование:

- воспитателю и педагогу – психологу, имеющему высшее образование:

от 0 до 5 лет – 0,055;

от5 до 10 лет – 0,060;

от 10 до 20 лет – 0,065;

свыше 20 лет – 0,070

- воспитателю и педагогу – психологу, имеющему среднее специальное образование:

от 0 до 5 лет – 0,050;

от 5 до 10 лет – 0,055;

от 10 до 20 лет – 0,060;

свыше 20 лет – 0,065



  • За квалификационную категорию:

2 квалификационная категория:

воспитатель, педагог – психолог, - 0,08;

старший воспитатель - 0,07;

музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре – 0,03

1 квалификационная категория:

воспитатель, педагог – психолог 0,18;

старший воспитатель – 0,22;

музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре – 0,13

высшая категория:

воспитатель, педагог – психолог – 0,27;

старший воспитатель – 0,3;

музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре – 0,2.

4.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выслугу лет:

- от 1 года до 3 лет – до 0,01;

- от 3 лет до 5 лет – до 0,015;

- свыше 5 лет – до 0,025.

4.5. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном размере к средней заработной плате работников основного персонала и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

4.6. Приказом начальника управления образования руководителю учреждения устанавливаются:



  • Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет в должности руководителя;

  • За наличие категории;

  • За сложность и напряжённость работы в зависимости от численности воспитанников в ДОУ на 01 сентября текущего года

4.7. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15% ниже оклада руководителя, главного бухгалтера – на 10% ниже оклада руководителя.

4.8.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

4.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Порядок определения уровня образования.

5.1. Уровень образования педагогических работников при установлении повышающих коэффициентов определяется на основании диплом, аттестатов и других документов об образовании, независимо от специальности, которую они получили (за

исключением педагогов-психологов, учителей-логопедов)

5.2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца высшем образовании, повышающие коэффициенты устанавливаются как лицам,

имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном

образовании – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

5.3 Работникам, не имеющим специальной подготовки, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные

на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации

аттестационной комиссии может быть установлен тот же повышающий коэффициент за стаж и образование, как и педагогическим работникам, имеющим специальную подготовку. Рассмотрение аттестационной комиссией вопроса по установлению более высокого коэффициента за образование и стаж работы осуществляется на основании

представления руководителя образовательного учреждения.


6. Порядок определения стажа педагогической работы.

6.1.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж работы по специальности, не подтверждённый записями в

трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных

справок за подписью руководителя учреждения, заверенных печатью, выданных на

основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, тарификационные списки, книги учёта личного состава, табели учёта рабочего времени и т.д.). Справки должны содержать информацию о наименовании образовательного

учреждения, о должности и времени работы в данной должности, о дате выдачи

справки, а также сведения о том, на основании каких документов выданы данные

справки.


6.2. В случае утраты документов, подтверждающих стаж педагогической работы,

указанный стаж и может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны

быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтвердить стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда нет возможности

подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника за период

работы в одном учреждении, органы, в компетенции которых находится решение

данного вопроса, могут принять показания свидетелей, знавших работника по

совместной работе в одной системе.


    1. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая, методическая работа в образовательных учреждениях, а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера.

7.1.Работникам дошкольного учреждения устанавливаются следующие выплат компенсационного характера:



  • Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (см. Приложение № ) в размере до 12% должностного оклада в соответствии с «Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях системы Гособразования СССР» и «Перечнем видов работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%», утверждённых приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. № 579. Конкретный размер доплаты устанавливается администрацией в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда;

  • Выплаты за работу в ночное время (с 22,00 часов до 6,00 часов) в размере не ниже 35% должностного оклада в соответствии со статьёй 154 Трудового Кодекса Российской Федерации;

  • Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или0 объёма дополнительной работы;

  • Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работникам учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

  • Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

  • Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

  • Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьёй 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  • Оплата за сверхурочную работу в соответствии со статьёй 152 Трудового Кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера.


8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

    1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.:

  • За интенсивность и высокие результаты труда;

  • За качество выполненной работы;

  • За выполнение особо важной и ответственной работы;

  • Премия по итогам работы за год.

    1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда. Размеры и характер выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения « О премировании и материальном стимулировании работников» решением руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

Положение принято на общем собрании коллектива МДОБУ «Детский сад № 1 компенсирующего вида».



Протокол №____от «___»____________2011г.