Коллективный договор трудовых отношений и социального партнёрства работников и администрации государственного бюджетного общеобразов - rita.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1страница 2
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Я здоровье сберегу сам себе я помогу 1 61.99kb.
1. Общая характеристика дошкольного образовательного учреждения 6 1733.96kb.
Положение о структурном подразделении детский сад комбинированного... 1 174.02kb.
В раздел общие положения» добавить пункт 24 1 158.21kb.
Н. Ю. Саломасова Приказ №7/4- од от 12. 01. 2012 г 1 64.62kb.
Принято: На общем собрании 1 72.2kb.
2. Порядок привлечения, учета и расходования пожертвований 1 28.46kb.
Ведущий специалист по труду и развитию социального партнёрства С. 1 234.62kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного... 5 1158.33kb.
План – конспект непосредственно – образовательной деятельности с... 1 79.54kb.
«Путешествие по страницам любимых книг» 1 109.11kb.
Подраздел. 0701 факт план отклон 4732101 4732101 0 1 139.13kb.
Публичный отчет о деятельности моу кассельская сош 2 737.71kb.
Коллективный договор трудовых отношений и социального партнёрства работников и администрации - страница №1/2



Директор ГБОУ СОШ с. Екатериновка Председатель профкома

муниципального района Приволжский

Самарской области

_______________ (Измайлова Е. Н.) _______________(Постнова В. В.)

« 29 » февраля 2012 г. « 29 » февраля 2012 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

трудовых отношений и социального партнёрства

работников и администрации

государственного бюджетного общеобразовательного учреждения

Самарской области средней общеобразовательной школы села Екатериновка

муниципального района Приволжский Самарской области

Одобрен на общем собрании

трудового коллектива

27 февраля 2012 г



1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и

работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые

отношения в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Самарской области средней общеобразовательной школе села Екатериновка Приволжского района Самарской области

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ

(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными актами с целью

определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально –

трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:- работодатель в лице его

представителя директора – Измайловой Елены Николаевны и

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их

представителя – профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее -

профком) – Постновой Валентины Викторовны.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить

профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31

ТК РФ).


1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех

работников учреждения, являющихся членами профсоюза или уполномочившими

профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Работники,

являющиеся членами профсоюза, перечисляют ежемесячные выплаты на счет

территориальной профсоюзной организации (через бухгалтерию, безналичным путем)

в размере 1% от заработной платы (ч.2, ст.30, ст.377 ТК).

1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут

ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством,

Российским, областным, отраслевым соглашениями.

1.7. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав

работников, на период действия настоящего договора в учреждении соблюдаются

прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть

доведён работодателем до сведения работников в течение пяти дней после его

подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,

содействовать его реализации.

1.9.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем

учреждения.

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение

всего срока реорганизации.

1.11. При смене формы собственности учреждения коллективный договор

сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё

действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в

него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке,

установленном ТК РФ.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не

вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя

обязательств.

1.15.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к

снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений

коллективного договора решаются сторонами.

1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его

подписания и распространяется на правоотношения возникшие с февраля 2012

года.


1.18.Перечень локальных нормативных актов к коллективному договору,

содержащих нормы трудового права:

1) правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

2)положение об оплате труда работников, положение о распределении фонда

оплаты труда, положение о премировании работников, приказы, содержащие вопросы

оплаты труда, установления дополнительных выплат и премий, положение о порядке

установления выплат стимулирующего характера и премирования директора,

материальной помощи работникам (Приложение № 2);

3) соглашение по охране труда (Приложение № 3);

4) план мероприятий по охране труда на 2012-2014 гг. (Приложение № 4)

5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной

защиты (Приложение № 5);

6) перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, работники

которых подлежат обязательным предварительным при поступлении на работу и

периодическим медицинским осмотрам (Приложение № 6).

7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными

условиями, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска (Приложение № 7);

8)перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим

днем, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

(Приложение № 8);

9) график аттестации рабочих мест (Приложение № 9);

10) положение о защите персональных данных (Приложение № 10).

11) положение о длительном отпуске педагогических работников (Приложение

№ 11)


1.19.Стороны определяют следующие формы управления учреждением

непосредственно работниками и через профком:

- учёт мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных

актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно



затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2

ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном

договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении

предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

1.20. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным

представителем работников учреждения, уполномочивших представлять их интересы в

области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.



II. Трудовые отношения и трудовые договоры

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и

расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и

нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать

положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,

территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на

неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя

либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными

федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на

неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её

выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового

договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим

и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон

и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объём нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом

договоре и может быть изменён сторонами в течение учебного года только с

письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников

устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа

завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения

нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в

очередной отпуск с их нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям и педагогам, для которых данное учреждение

является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год, как правило,

сохраняется её объём и преемственность ведения в группах. Объём нагрузки,

установленный педагогам и воспитателям в начале учебного года, не может быть

уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении её

на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения нагрузки по

учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества, предусмотренного учебным планом, учебная

нагрузка учителей может быть разной в первом и втором полугодиях.

Объём нагрузки учителей и педагогов больше или меньше нормы часов за ставку

заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Педагогическая работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в

том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных

учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая

работников органов управления образования и центров) предоставляется только в том

случае, если педагоги и воспитатели, для которых данное образовательное учреждение

является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объѐме не

менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Нагрузка учителям и педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком

до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и

передаётся на этот период для выполнения другими учителями и педагогами.

2.9. Нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10.Уменьшение или увеличение нагрузки учителя и педагога в течение

учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре

или в приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- сокращения количества часов по учебным планам и программам, сокращения

количества классов (п 66 Типового положения об образовательном учреждении);

- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной

необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

- простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и

квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом

учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий с детьми

в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе педагога или учителя, ранее выполнявшего эту

учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до

достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в пункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по

инициативе работодателя требуется согласие работника.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового

договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с

изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа

классов-комплектов или количества учеников, изменение нагрузки по учебному плану,

проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также

изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без

изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности,

квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора

допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не

зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник

должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два

месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при

изменении нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате

труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то



работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в

учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении

трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим

коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового

распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в

учреждении.

2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться

только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами

(ст.77 ТК РФ).

2.14.Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не

обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).



III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и

переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель с учётом мнения профкома определяет формы

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год с

учётом перспектив развития учреждения.

3.3.Работодатель обязуется:

3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение квалификации не менее двух работников в год (в разрезе специальности).

3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз

в пять лет.

3.3.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих

мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для

трудоустройства на новых рабочих местах.

Осуществлять финансирование данных мероприятий за счёт отчислений в

размере не ниже 0,5% от фонда оплаты труда.

3.3.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять

за ним место работы (должность), среднюю зарплату по основному месту работы и,

если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,

оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и

обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых

в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу

с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального

профессионального образования при получении ими образования соответствующего

уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ,

также работникам, получающим второе профессиональное образование

соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,

переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,

если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению

учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях;

финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии

и т.д.).


3.3.6.Организовывать проведение аттестации учителей и педагогических

работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и

руководящих работников государственных и муниципальных образовательных

учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие

полученным квалификационным категориям ставки заработной платы со дня

вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.7.При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии

включать представителя профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).

3.3.8.Продлевать до одного года действия имеющихся квалификационных

категорий педагогическим и руководящим работникам с момента выхода их на работу

в случаях:

- возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с

ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от её

вида;


- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходом за ребенком;

- нахождения в длительном отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона

Российской Федерации «Об образовании».

Продлевать сроки действия квалификационных категорий работникам, которым

до пенсии по старости осталось не более одного года.



IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.Работодатель обязуется:

4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или

штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые

могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала

(ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности

или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,

предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать

социально-экономическое обоснование.

4.2.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК

РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для

самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с

ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2

ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профкома

(ст.82 ТК РФ).

4.4.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты

ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5.При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования

предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по5.3.

Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая

продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку

заработной платы (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников

устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку

заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных

обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего распорядка и Уставом.

4.6.Стороны договорились, что:

4.6.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо

лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два

года до пенсии), лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и

отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до

18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической

деятельностью; неосвобожденный председатель профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.6.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,

предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или

штата (с.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при

появлении вакансий.

4.6.3.Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением

численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на

получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников

учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских

дошкольных учреждений.

4.6.4.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на

определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу

работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи

с сокращением численности или штата.



V. Рабочее время и время отдыха

5.Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), графиками работы, годовым

календарным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по

согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными

инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом

учреждения.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-

хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может

превышать 40 часов в неделю

. 5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая

продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку

заработной платы (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников

устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку

заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных

обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,

законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида

до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального

использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между

занятиями.

Учителям, работающим с нагрузкой в одну ставку и менее обязательно,

остальным по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для

методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения уроков, дежурств, участия во внеурочных и

внеклассных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания

педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать

по своему усмотрению.

5.7 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение

работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного

согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и

нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке,

предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть представлен

другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать

работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом

ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,

инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не

предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка

учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменного

распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной

оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Во время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с

очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других

работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются

работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не

превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы

утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с

очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет

рабочего времени в пределах месяца.

5.11.В каникулярное учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал

привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний

(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах

установленного им рабочего времени.

5.12.Очерѐдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым

работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две

недели до наступления календарного года. График отпусков составляется на каждый

календарный год и доводится до сведения всех работников

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две

недели до его начала под роспись.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия

работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за

первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность

должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности

отпуска и оплачиваться в полном объёме.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному

времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при

увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году

не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск

выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения

работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника

может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.13.Работодатель обязуется:

5.13.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

работникам:

5.13.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

работникам:

- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии

со ст.117 ТК РФ;

- с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ

(приложение №3).

5.13.2.Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы: - при

рождении ребёнка в семье - до 3 календарных дней;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 3

календарных дней;

- для проводов детей в армию - до 3 календарных дней;

- в случаях свадьбы работника (детей работника) - до 5 календарных дней;

- на похороны близких родственников - до 3 календарных дней.

Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск работникам без сохранения

заработной платы в следующих случаях:

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

- родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации и

членам профкома – до 5 календарных дней в году;

-при отсутствии у работников в течение учебного года дней нетрудоспособности

– до 5 календарных дней в году.

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам в соответствии со ст. 56

закона РБ «Об образовании» не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы

длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, Уставом учреждения.

5.14. Общим выходным днем является: воскресенье. Для некоторых категорий

работников (сторожа) выходные дни предоставляются в различные дни недели

согласно графику (ст.111 ТК РФ).

5.15.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств

педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и

нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового

распорядка.

Работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приёма пищи

(ст.108 ТК РФ) в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение

перерывов между занятиями (перемен). Время отдыха и питания других работников

устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть

менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться

не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их

окончания.



VI. Оплата и нормирование труда

6. В целях повышения социального статуса работников образования,

престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным

направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное

повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения, в том числе

проведение своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по

недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

Стороны подтверждают, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с

законодательством Российской Федерации, нормативными, правовыми актами

Самарской области в условиях реализации нормативного подушевого принципа

финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую

(включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости

от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются

согласно Положению об оплате труда.

Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих

выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не

может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих

выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии

сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ

той же квалификации.

6.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму

рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может

быть ниже размера МРОТ.

Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы

пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого

трудового договора, в том числе заключенного о работе на условиях совместительства.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за

сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении ее до минимальной

заработной платы не учитываются.

6.4. Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и

опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с

тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с

нормальными условиями труда до 12%, от ставки заработной платы.

6.5. Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры

компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и

опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о

полном соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требованиям

безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации

рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению

безопасных условий и охраны труда.

6.6. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в

учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором,

дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему

обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной

работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий

(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

6.7. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится

применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий

работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и

служащих по общеотраслевым областям – по оплате труда предусмотренной для этих

категорий работников

6.8. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем

каждые полмесяца в денежной форме перечислением на зарплатную пластиковую

карту. Днями выплаты заработной платы являются 03 и 18 число каждого месяца.

6.9. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий

работников;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей

специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- локальных актов учреждения.

6.6.Изменения размеров оплаты труда и размеров ставок заработной платы

(должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа работы – со дня соответствующего стажа, если документы

находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающее право

на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня

предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения

аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей

аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда и

ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном

или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата

заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокой ставки (оклада)

оплаты труда производится со дня окончания отпуска или нетрудоспособности.

6.7.Работодатель обязуется:

- возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного

лишения их возможности трудится в случае приостановки работы в порядке,

предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в определенном размере (среднего заработка,

неполученной заработной платы и др.) (ст.234 ТК РФ).

- сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения

настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального

соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном

размере.


6.8.Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,

утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

6.9.Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций

учреждения, в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным

распорядителем средств бюджета, может быть уменьшен только при

условии уменьшения объема предоставляемых показателей.

6.9.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и

сроков выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.



VII. Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим

работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную

компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере

100 рублей, не облагаемую налогом на физических лиц.

7.2. Организует в учреждении общественное питание (места для приёма пищи).

7.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.4. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о выдаче

ссуд на приобретение (строительство) жилья.

7.5. Оказывает из внебюджетных средств и экономии заработной платы

материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, инвалидам и

другим работникам учреждения по утвержденному и согласованному с профкомом

перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размеров.

7.7. Из внебюджетных средств и из средств экономии выплачивается выходное

пособие в размере одной ставки следующим категориям увольняемых работников:

- получившим трудовое увечье в данном учреждении;

- в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный

срок по собственному желанию, работающему пенсионеру.


следующая страница >>