Администрации муниципального приказом директора мкоу сош с уиоп №4 - rita.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Собранием трудового коллектива Директор мкоу сош с уиоп д. Стулово... 1 76.6kb.
Приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты 1 96.29kb.
Утверждена приказом директора моу «Загривская сош» от 2 386.31kb.
И. О. Директора мкоу «Поташкинская сош» В. Я. Русинов 2012г 19 4511.99kb.
Анализ работы по реализации фгос в начальной школе мкоу сош №4, с. 1 136.08kb.
приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности 1 192.39kb.
Директор моу «сош с. Каменка» С. А 1 55.62kb.
Администрации федоровского муниципального района 4 1091.28kb.
Правила предоставления платных медицинских услуг населению в муз... 1 70.15kb.
Департамент образования администрации Кстовского муниципального района... 1 342.82kb.
Административный регламент по предоставлению государственной услуги... 1 246.07kb.
ΜГ. Зиммель. Понятие и трагедия культуры§ 1 412.97kb.
Публичный отчет о деятельности моу кассельская сош 2 737.71kb.
Администрации муниципального приказом директора мкоу сош с уиоп №4 - страница №1/1





СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Глава администрации муниципального приказом директора МКОУ СОШ С УИОП №4

образования «Город Кирово-Чепецк» № от «___»___________201_ г.

Кировской области

____________________В.Г. Жилин

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

МКОУ СОШ с УИОП №4

___________________О.Б. Солодянкина

«__»______________201__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ № 4

ГОРОДА КИРОВО-ЧЕПЕЦКА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов №4 города Кирово-Чепецка Кировской области (далее - Положение) регулирует оплату труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов №4 города Кирово-Чепецка Кировской области (далее – образовательное учреждение).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета соответствующего уровня и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

1.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностного оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.3. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, а также размеры компенсирующих (за исключением выплат в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

2.1.5. Руководитель образовательного учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, а их наименования соответствовать единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:


Профессиональные квалификационные группы:




должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3247 рублей

должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

3367 рубля

должностей педагогических работников

4600 рублей

должностей руководителей структурных подразделений

5050 рубля

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.

2.1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:


Профессиональные квалификационные группы:




«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3247 рублей

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3367 рубля

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3607 рублей

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3848 рублей

2.1.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательного учреждения устанавливается на основе отнесения профессий к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:




Профессиональные квалификационные группы:




«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3126 рублей

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3247 рублей

2.1.12.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательного учреждения, занимающих иные должности (профессии):




Библиотекарь, классный воспитатель

3 848 рублей


2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определяемых муниципальным правовым актом администрации муниципального образования и настоящим Положением.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.2.5. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

2.2.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

Категория работников



Размер выплаты в % от оклада

Уборщик служебных помещений (работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицириющих растворов, а также с их применением).

4

Инструктор по труду, учитель труда (работа в мастерских с использованием станков и технологического оборудования)

4

Учитель химии, лаборант кабинета химии (работа с использованием и хранением химических реактивов)

8

Учитель информатики, лаборант кабинета информатики (работа на электронно-вычислительной технике, в т.ч. за работу на персональном компьютере)

8,4

Руководитель образовательного учреждения обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

За иные особые условия работы в образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:



Образовательное учреждение, педагогическая работа

Категория работников

Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Образовательные учреждения, имеющие классы (группы) компенсирующего обучения для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями

Педагогические работники, осуществляющие обучение данных детей

15

Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

Педагогические работники, осуществляющие индивидуальное обучение

20

2.2.5.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.5.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы в данном случае осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.

За выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливается дополнительное денежное вознаграждение в размере 1000 рублей. Вознаграждение выплачивается ежемесячно за счет средств областного бюджета в порядке, установленном Законом Кировской области от 02.06.2006 №11-ЗО «О вознаграждении за выполнение функций классного руководителя»

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:


Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Классное руководство

до 15

Проверка тетрадей

до 15

Заведование кабинетом

до 15

Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, проблемно-творческой группой

до 15

2.2.5.6. Выплата за сверхурочную работу, в соответствии со ст.152 ТК РФ.

2.2.5.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.153 ТК РФ.

2.2.5.8. Выплата за работу в ночное время. В учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы.


2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В образовательном учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определяемым муниципальным правовым актом администрации муниципального образования и настоящим Положением.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера вводятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.3.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах, в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

2.3.4. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.3.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного образовательного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом образовательного учреждения.




Виды работ

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Использование новых педагогических технологий, здоровьесберегающих технологий, разработка, использование в практической работе авторских программ, соответствующим образом прошедших экспертизу

до 50

Создание, поддержка, установка, обновление программного обеспечения, использование современных информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе

до 50

Подготовка победителей и призеров городских, областных, всероссийских олимпиад

до 50

Подготовка победителей и призеров городских, областных, всероссийских конкурсов и соревнований

до 50

Индивидуальная работа педагогических работников с отстающими детьми, детьми из социально неблагополучных семей, с семьями таких детей.

до 15

2.3.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного образовательного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом образовательного учреждения.




Критерии качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Уровень освоения обучающимися федеральных государственных образовательных стандартов не ниже средних областных показателей

до 50

Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

до 50

Сохранение контингента обучающихся

до 50

Качественное выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

до 50




до 15

2.3.7. Выплата за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в должности (профессии) (по профилю, соответствующему профилю работы в образовательном учреждении) в виде процентной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:




Стаж непрерывной работы

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

От 1 года до 5 лет

5

От 5 до 10 лет

10

Свыше 10 лет

15

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы производится со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы.

Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения до дня приема в образовательное учреждение прошло не более трех месяцев.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности стаж работы определяется на основании справок с места работы (службы), справок архивных учреждений, выписок приказов и других документов, подтверждающих стаж работы, оформленных в установленном порядке.

2.3.8. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.


Квалификационная категория

Размер выплаты в процентах от оклада (с учетом количества часов), ставки заработной платы

Вторая квалификационная категория

5

Первая квалификационная категория

10

Высшая квалификационная категория

15

Педагогическим работникам образовательного учреждения, имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливается дополнительная ежемесячная выплата за наличие квалификационной категории в размере 1000 рублей. Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой должности и фактически отработанному времени.

2.3.9. Выплата за наличие учёной степени и почётного звания.

Выплата за наличие учёной степени устанавливается работникам образовательного учреждения, которым присвоена учёная степень кандидата (доктора) наук. Размер выплаты – 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплата за наличие почётного звания устанавливается работникам образовательного учреждения, которым присвоено почётное звание органами государственной власти и (или) органами местного самоуправления. Размер выплаты – 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплата за наличие учёной степени и почётного звания устанавливается с даты издания распорядительного документа соответствующего органа власти об их присвоении

2.3.10. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу по учреждению, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3.11. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

2.3.11.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и 'ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3.11.2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается по решению руководителя учреждения для педагогических работников школ (классов) с углубленным изучением отдельных предметов, реализующих основную общеобразовательную программу. Размер повышающего коэффициента- 0,15.

2.3.11.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ

2.3.11.3.1. Размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 21бн «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:




ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

0,01

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,1

4 квалификационный уровень

0,15

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,2

2.3.11.3.2.Размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:



ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2 квалификационный уровень

0,01

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

0,01

3 квалификационный уровень

0,02

4 квалификационный уровень

0,03

5 квалификационный уровень

0,04

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2 квалификационный уровень

0,01

3 квалификационный уровень

0,02

4 квалификационный уровень

0,03

5 квалификационный уровень

0,04

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

0,01

3 квалификационный уровень

0,02

2.3.11.3.3.Размеры повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248и «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:





ПКГ «общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2 квалификационный уровень

0,01

ПКГ «общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2 квалификационный уровень

0,01

3 квалификационный уровень

0,02

4 квалификационный уровень

0,03

2.3.12. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по представлению непосредственного руководителя.

Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премиальных выплатах, утверждаемым руководителем, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии с представителем (представительным органом) работников учреждения, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премиальных выплат работникам определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, направляемых на стимулирование труда работников, и максимальными размерами не ограничиваются.


III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Заработная плата заместителей руководителя состоит из:

3.1.1. Должностного оклада - устанавливаются на 10-50 % ниже окладов руководителя учреждения.

3.1.2. Выплат компенсационного характера - устанавливаются заместителям руководителя в соответствии с настоящим Положением в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

3.1.3. Выплат стимулирующего характера – устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в процентах к должностным окладам.

3.2. К должностным окладам заместителя руководителя учреждения не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета соответствующего уровня.

4.2. В расчет фонда оплаты труда работников учреждения не включаются выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Указанные выплаты производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда.

4.3. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Оклад указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

4.4. Оклад преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности выплачивается с учетом ведения им преподавательский работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).

4.5. Преподавательская работа преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности сверх установленных норм, за которые ему выплачивается оклад, а также преподавательская работа других работников без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4.6. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой, в следующих случаях:

- учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

4.7. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и стимулирующего характера (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; повышающий коэффициент по учреждению и повышающий коэффициент по должности; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания) устанавливаются пропорционально выполняемому объему работы.

4.8. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда по должностям устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.



4.9. Оклады медицинских и других работников, не относящихся к работникам образования, устанавливаются в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением