7 Организация учета труда и его оплаты Для любой организации затраты живого труда являются важнейшим элемен­том затрат на производст - rita.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Закона от 21. 07. 2005 №94-фз \"о размещении заказов на поставки... 1 17.2kb.
План-график размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ... 10 3675.36kb.
Минэкономразвития РФ от 24. 10. 2007 n 16237-ап/Д04 1 36.48kb.
Д. А. Скирневский Организация труда руководителя отдела маркетинга... 1 122.99kb.
Положение о закупках товаров, продукции, выполнении работ, оказании... 1 153.02kb.
2. Организация работы комиссии 1 47.82kb.
Затраты на оплату труда основного персонала начисления на выплаты... 1 19.52kb.
Руководитель Т. Г. Нестеренко 1 227.53kb.
Положение о порядке и условиях оплаты труда работников мбоу 6 618.16kb.
Компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивает компенсационные... 1 112.04kb.
Доходы организаций (классификация; доходы от реализации; внереализационные... 1 94.53kb.
Боливия: полное описание страны, история, политика, география, демография 1 304.96kb.
Публичный отчет о деятельности моу кассельская сош 2 737.71kb.
7 Организация учета труда и его оплаты Для любой организации затраты живого труда - страница №1/27


ГЛАВА 7

Учет труда и его оплаты

7.1. Организация учета труда и его оплаты

Для любой организации затраты живого труда являются важнейшим элемен­том затрат на производство продукции, продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг.



Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда ра­ботников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Организации самостоятельно устанавливают системы и размеры оплаты тру­да, а также другие виды доходов работников, соблюдая минимально необходи­мые законодательные нормы в области регулирования трудовых отношений ра­ботников и администрации. Юридической формой регулирования трудовых от­ношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией организации и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входя­щие в компетенцию организации.

Условия оплаты труда отдельных работников отражаются в трудовых догово­рах, заключаемых администрацией организации с конкретными работниками. В трудовых договорах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

Классификация состава работающих

В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразде­ляют на производственный и непроизводственный.

Производственный — это персонал основной деятельности. В его состав вклю­чаются работники:


  • основных и вспомогательных цехов;

  • подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т. п.;

  • научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;

  • вычислительных центров;

  • всех видов охраны;

  • управления и др.

Непроизводственный персонал —это персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники:

  • подсобных сельскохозяйственных предприятий;

  • жилищного хозяйства;

  • коммунальных предприятий;

  • медицинских учреждений;

  • оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, ту­
    ризма, воспитания, образования и т.п.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала:

  • рабочие;

  • руководители;

  • специалисты;

  • служащие.

Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания материаль­ных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся:

  • работники, занятые управлением, регулированием и наблюдением за рабо­
    той автоматов, линий и т.п.;

  • работники, занятые изготовлением материальных ценностей;

  • работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой;

  • работники, занятые уходом за машинами;

  • машинисты, водители, кочегары и др.;

  • почтальоны, телеграфисты и др.;

  • операторы ЭВМ;




  • дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.
    Руководители - это управленческие работники, в состав которых включаются:

  • директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т.п.;

  • главные специалисты.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономиче­скими и другими работами: инженеры, экономисты и др.

Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление доку­ментации, учет, контроль: агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секрета­ри, табельщики, учетчики и др.

Работники организации включаются:



  • в списочный состав;

  • несписочный состав.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате орга­низации, привлеченные по договору подряда для выполнения разовых работ; со­вместители.

Одним из важных трудовых показателей организации является показатель средней численности работников.

Расчет средней численности работающих производится нарастающим итогом в течение отчетного периода (года) по следующей формуле:



и = ц + и + ц

ср1 А поспи лсов1 лпод1'

где Чср1 - средняя численность работников в /-ом периоде; Чпотф Чсов1, Чпод1- сред­несписочная численность соответственно постоянных работников, совместите­лей, работающих по договорам подряда в 1-ом периоде.

Расчет среднесписочной численности постоянных работников и средней численности работающих по договорам подряда производится следующим обра зом:

где Кн.д1 — количество человеко-дней в /-ом периоде, определяемое как суммарно* количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих в организа ции (работающих по договорам подряда в течение срока договора); Кк^ чество календарных дней в 1-ом периоде.

Средняя численность совместителей рассчитывается: •

где Кч.н1 — общее количество отработанных человеко-часов совместителями в /-ом периоде; Прд — продолжительность рабочего дня; КрЫ — количество рабочих дней в /-ом периоде.



Учет личного состава работающих и использования рабочего времени

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствую­щих документов на всех этапах движения работников организации:



  • прием на работу — приказом о приеме на работу;

  • перевод на другую работу — приказом о переводе на другую работу;

  • отпуск — приказом (запиской) о предоставлении отпуска;

  • увольнение — приказом о прекращении трудового договора.

На каждого работника в отделе кадров организации открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Учет рабочего времени ведется уполномоченным лицом в специальном доку­менте «Табель учета использования рабочего времени». На каждого работника в табеле отводится две строки: одна —для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени {Я— дневные и вечерние часы работы, Я—ночные часы, ОТ— ежегодный основной оплачиваемый отпуск, Б— болезнь, Р— отпуск по беременности и родам и т.п.), другая —для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной реги­страции явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.).

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме не­полного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании доку­ментов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, спрг ка о выполнении государственных обязанностей и т. п.).

Формы и системы оплаты труда

В организациях могут применяться следующие системы оплаты труда:

повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При повременной системе оплаты труда заработ­ная плата начисляется по данным табельного учета;

сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам. При сдельной оплате труда для начисления зарплаты необходимы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и размере оплаты труда за единицу продукции (работ) при определенной квалификации.

Повременная оплата применяется в условиях механизированного и автомати­зированного производства, опытного производства, где необходима особая точ­ность, качество и т.п. Такая система сочетается с установлением нормативов численности и норм обслуживания.

Существует простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты груда. Простая повременная система предусматривает оплату труда за время ра-5оты по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повремен­но-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и пре­нии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и т.п. Разновидностя­ми сдельной оплаты труда являются следующие системы оплаты труда:


  • прямая сдельная;

  • сдельно-премиальная;

  • сдельно-прогрессивная;

  • косвенно-сдельная;

  • аккордная.

Прямая сдельная зарплата (Зп.сд) определяется:


следующая страница >>