1 Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам в соответствии с законодател - rita.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Общим собранием членов тсж «Болотниковская 3-1» 1 52.73kb.
1 Со всеми педагогическими и техническими работниками школы, поступившими... 1 60.17kb.
1 Настоящее положение определяет порядок формирования, структуру... 1 58.59kb.
1. 2 Со всеми педагогическими и техническими работниками образовательного... 1 110.87kb.
Положение о рабочей группе по введению федерального государственного... 1 87.77kb.
Решением Общего собрания акционеров ОАО 1 191kb.
Положение об организации питании в школе общие положения 1 71.22kb.
Администрация города нижнего новгорода 1 40.68kb.
1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Межгосударственным... 1 49.21kb.
1 Настоящее положение определяет порядок формирования, структуру... 1 81.02kb.
Положение определяет цели, компетенцию, основные формы деятельности... 1 75.91kb.
Театрализованное мероприятие по пропаганде здорового образа жизни 1 207.46kb.
Публичный отчет о деятельности моу кассельская сош 2 737.71kb.
1 Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии - страница №1/1

УТВЕРЖДАЮ


Директор МБОУ ПМС-центра

_____________ И.Н. Лагунова

Приказ № 2-п от «10» 01 2012г.
ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам


  1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам в соответствии с законодательством.

1.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и администрацией ПМС-центра по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией ПМС-центра.

1.3. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в ПМС-центре, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.


  1. Образование комиссии по трудовым спорам.

2.1. КТС образуется по инициативе работников и (или) ПМС-центра из равного числа представителей работников и администрации ПМС-центра.

2.2. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников ПМС-центра.

2.3. Представители администрации ПМС-центра назначаются в комиссию директором ПМС-центра.

2.4. При выбытии члена КТС в том же порядке избирается или назначается другой член комиссии взамен выбывшего.

2.5. Численность КТС – 6 человек.

2.6. Срок полномочий – 1 год.

2.7. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря комиссии.

2.8. Администрация ПМС-центра обеспечивает организационно-техническую деятельность КТС.

2.9. КТС имеет свою печать.


  1. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

3.1. Работник может обратиться с заявлением в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам 3-х месячного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

3.2. Пием заявлений в КТС производится секретарем комиссии.

3.3. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.

3.4. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

О времени рассмотрения спора КТС заблаговременно извещает работника и администрацию.

3.5. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя, и представителя администрации.

3.6. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение и снятии вопроса о рассмотрении. В этом случае работник имеет право подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах 3-х месячного срока.

Срок его подачи и рассмотрения исчисляется заново.

3.7. КТС имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов.

3.8. По требованию КТС администрация ПМС-центра обязана в установленный срок представлять ей необходимые документы.

3.9. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих администрацию ПМС-центра.

3.10. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью. В протоколе должны быть указаны: дата заседания, состав присутствующих членов комиссии, содержание спора, выступления участников заседания, результаты голосования, четкое содержание принятого решения.


  1. Порядок принятия решения КТС и его содержание.

4.1. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

4.2. В принятом КТС решении должно быть указано:



  • наименование организации; фамилия, имя, отчество, должность, специальность работника, обратившегося в комиссию;

  • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо пора;

  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

  • существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

  • результаты голосования.

4.3. Решение КТС подписывается председателем и секретарем комиссии и заверяется печатью.

4.4. Член КТС, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания, но вправе изложить свое особое мнение.

4.5. Копии решения КТС вручаются работнику и директору ПМС-центра в течение трех дней со дня принятия решения.

Копии решения вручаются им под роспись в журнале и с указанием даты вручения.




  1. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

5.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

5.2. В случае неисполнения директором ПМС-центра решения комиссии в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Удостоверение не выдается, если работник или директор обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

5.3. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

5.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.


  1. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам.

6.1. В случае, если КТС в установленный 10-дневный срок не рассмотрела индивидуальный трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.

6.2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или ПМС-центром в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.



В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Принято на заседании психолого-педагогического совета ПМС-центра,

протокол № 5 от 22.12. 2011год