1. 0бщие положения - rita.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Положение об ученическом самоуправлении Общие положения 1 1 36.09kb.
Положение о ведении тетрадей и оформлении письменных работ. 1 147.5kb.
Положение о защите персональных данных работников в гоу средней общеобразовательной... 1 137.4kb.
I. общие положения подраздел основные положения глава гражданское... 10 3196.92kb.
Приказ №32 1986 г. Об утверждении Положения об учебных мастерских... 1 233.7kb.
Статья 32. Контроль за деятельностью некоммерческой организации Положения... 1 35.74kb.
Районный опорный центр профилактики ддтт и бдд. План массовых мероприятий... 4 594.96kb.
1 часть принят : 1 мая 2000 года отдел охраны общественного порядка... 15 2870.02kb.
Общие положения статья 2 957.39kb.
1. Общие положения Настоящее 1 198.17kb.
Секретаря-машинистки Общие положения 1 45.65kb.
2. Функциональные обязанности 1 24.99kb.
Публичный отчет о деятельности моу кассельская сош 2 737.71kb.
1. 0бщие положения - страница №1/1


Коллективный договор

МОУ «Ново-Казанская основная общеобразовательная школа»


От работодателя:


Директор МОУ «Ново-Казанская основная общеобразовательная школа»

_______________(Г.М.Нурсубина)

м.п.

От работников:


Председатель первичной профсоюзной организации

____________З.М.Маматова)

м.п.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду _____________________________________________________________



Регистрационный № ____ от «_____» ________________2006 г.

Руководитель по труду


м.п.


1.0бщие положения.

1.1 Настоящий договор заключен между профкомом МОУ «Ново-Казанская основная общеобразовательная школа» и администрацией МОУ «Ново-Казанская основная общеобразовательная школа», именуемыми в дальнейшем «сторонами». Работники доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор (КД) и контролировать его исполнение.



    1. Коллективный договор - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере образования Бардымского муниципального района, определяющий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников образования и их дополнительные социально-экономические, правовые профессиональные гарантии и льготы.

Порядок разработки и заключения коллективного договора основывается на действующих нормах содержащихся в Конституции РФ, «Трудовом кодексе РФ, законах Российской Федерации« О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об образовании», «О занятости населения РФ», законах Пермской области «Об образовании в Пермской области» и «О социальном партнерстве в Пермской области», региональном отраслевом соглашении по учреждениям образования Пермской области на 2004-2006 годы.

1.3 Их действие распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей, представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

1.4 КД вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует до принятия нового КД. В течение этого срока стороны могут вносить изменения и дополнения при взаимном соглашении.

1.5 Стороны, не выполняющие обязательств по Соглашению или нарушающие их, несут ответственность на основании ст.55 ТК РФ, а также по ст.25, 26, 27 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.6 Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения КД.

1.7 Администрация и ПК отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива два раза в год.


Обязательства сторон:

  1. Обязательства администрации школы

2.1. Принимает оперативные меры по своевременной выплате заработной платы, компенсации на книгоиздательскую продукцию, расходы на обеспечение социальной поддержке по оплате жилищно-коммунальных услуг работникам образовательных учреждений на селе, согласно нормативным документам.

2.1.1. Определяет сроки выплат:



  • аванс за текущий месяц не мене 40% месячного дохода - 16-19 числа, за исключением случаев отказа от получения аванса решением общего собрания или заявлениям работников;

  • заработная плата за истекший месяц - 1-5 числа;

  • ежемесячные компенсации на книгоиздательскую продукцию, расходы на обеспечение социальной поддержке по оплате жилищно-коммунальных услуг - 1-5 числа, при условии своевременного финансирования из соответствующих бюджетов;

  • отпускные - за 3 дня до начала отпуска.

2.2. Осуществляет контроль за расходованием средств, отпущенных на содержание и оплату труда учреждениям образования района.

2.3. Проводит:

2.3.1. Тарификацию педагогических работников в срок до 01 октября учебного года. В течение года своевременно уточняет тарификацию в связи с изменениями в стаже, образовании, присвоением квалификационной категории по данным аттестации.

2.3.2. Аттестацию на I-квалификационную категорию по личному заявлению работника (согласно положению об аттестации педагогических работников).

2.4. Для совершенствования учебно-воспитательного процесса, поездок учащихся и педагогов района на межрайонные, областные семинары, конкурсы, соревнования, своевременно обеспечивает необходимым транспортом, питанием.

2.5. Обязует руководителей учреждений:

2.5.1. Своевременно оплачивать работникам заработную плату за замещение уроков временно отсутствующего работника и предоставлять работникам, работавшим в выходные и праздничные дни, оплачиваемые отгулы в каникулярное время или добавить к очередному отпуску.

2.5.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).


2.6. Организует:

2.6.1 Курсы повышения квалификации педагогических работников в представительстве ПОИПКРО в с. Барда, ПОИПКРО в г. Перми, а также в республику Татарстан согласно заявкам образовательных учреждений района.

2.6.2. Организует и контролирует разработку положений по охране труда и обеспечение безопасности в образовательных учреждениях, проведение аттестации рабочих мест, выполнение Законов по охране труда и технике безопасности.

2.7. Контролирует принятие и выполнение коллективных трудовых договоров в первичных профсоюзных организациях, образовательных учреждениях района.

2.8. Рекомендует руководителям учреждений:

2.8.1. заключать коллективные договора, соглашения по охране труда, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, положения о доплатах, надбавках, премиях и др. выплатах, определить порядок отчетности перед коллективом о выполнении этих нормативно-правовых документов;

2.8.2. направлять экономию денежных средств по фонду оплаты труда в соответствии с коллективным договором на выплату премий, доплат, надбавок, а оказания материальной помощи сотрудникам согласно положении;

2.8.3. разработать Положение, в соответствии со ст.ст. 101 и 119 Трудового кодекса РФ, о представлении отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Предоставлять дополнительные дни отдыха в соответствии с Положением.

2.8.4. разрабатывать и согласовывать с профсоюзам м комитетом инструкции по охране труда, а должностные инструкции в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками;

2.8.5. в соответствии с законодательством предусматривать выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, а также обеспечивать работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

2.8.6. обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

2.8.7. составлять график отпусков на новый календарный год с учетом мнения трудовых коллективов и по согласованию с профсоюзным комитетом;

2.8.8. составлять расписание уроков с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

2.8.9. устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода в отпуск;

2.8.10. согласно статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставлять работникам по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы:


  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в вследствие раненая, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы. - 13 календарных дней в году.

  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

  • в связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - З календарных дня.

2.8.11. предусматривать в коллективном договоре отпуска без сохранения заработной платы:

• родителям первоклассников - 1 день;

• родителям для провода сына в армию - 2 дня;

• для переезда на новое место жительства - 1 день.

2.8.12. для решения социально-бытовых вопросов, связанных семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами предусматривать в коллективных договорах кратковременные оплачиваемые отпуска в пределах, утвержденных фондов оплаты труда и фондов надбавок и доплат в связи:


  • со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга) - З дня;

  • со своей свадьбой (своей и детей) - З дня;

  • за выполнение общественной работы (руководителям КМО, ШМО,) – 3 дня.

2.8.13. предоставлять педагогическим работникам (по личным заявлениям) при стаже работы 10 лет и более неоплачиваемый отпуск сроком до одного года, согласно ст.55 Закона РФ «Об образовании». Порядок условия определить Уставом и коллективным договором учреждения;

2.8.14. установить доплаты за вредные условия труда (работу компьютерной и множительной техникой и др. согласно перечня работ) в соответствии с законодательством (приказ № 9579 от 20.08.1990г. Госкомитета СССР по народному образованию);

2.8.15.сохранять за работниками заработную плату в полном объеме, участвовавшим в забастовках (санкционированных и разрешенных в соответствии с ТК РФ), за невыполнения обязательств коллективных договоров и настоящего соглашения по вине работодателей или органов власти;

2.8.16. установить председателям первичных профсоюзных организаций доплату в размере до 10% от ставки из фонда экономии заработной платы или надтарифного фонда, или предоставлять 10 дней дополнительного оплачиваемого отпуска:

2.8.17. за счет экономии средств фонда оплаты труда предусматривать оплату санаторно-курортного лечения в МЛОУ с/п «Колос» в размере до 50% от стоимости путевки.

2.9. Осуществляет выплату:



      1. при наличии экономии денежных средств: компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и расходы на социальную поддержку по оплате жилищно-коммунальных услуг методистам ИМС, также как и педагогическим работникам на селе;

• медицинским работникам и библиотекарям образовательных учреждений ежемесячную надбавку за выслугу лет на основании отраслевых законов.

2.10. Информирует райком профсоюза, профкомы ОУ:

2.10.1. об издании документов по вопросам организации труда, охраны труда, заработной платы, о проблемах развития социальной сферы и осуществляет их согласование;

2.10.2. по вопросам сокращения рабочих мест, реорганизации и ликвидации образовательных учреждений не позднее, чем за 2 месяца.

2.10.3. в случае массового высвобождения не позднее, чем за 3 месяца информирует районный центр занятости. Предоставляет по требованию в РК профсоюза необходимые документы (экономическое обоснование, графики закрытия учреждений, штатное расписание, список сокращаемых должностей, предлагаемые варианты трудоустройства и т.д.).

2.11. Ходатайствует:

2.11.1. перед районной комиссией о включении работников образования в программу «Сельский дом» для первоочередного получения ссуды на строительство жилья в сельской местности.

2.11.2. перед комиссией по распределению мест в МДОУ места для детей сотрудников сферы образования, вовремя вставшим на учет в отделе дошкольного образования




  1. Обязательства профкома

3.1. Осуществлять контроль за соблюдением администрацией законодательства о труде и правил по охране труда, контролировать жилищно-бытовые обслуживание сотрудников.

3.2. Осуществлять контроль за тем, чтобы каждого работника при приеме на работу знакомили с

• коллективным договором

• приказом о приеме на работу

• должностными обязанностями (под роспись)

• правилами внутреннего трудового распорядка

• установленными льготами.

3.3. Обеспечить широкую гласность об имеющихся в школе, детском саду возможностях по оздоровлению работников и их детей в санаториях, профилакториях, курортах, домах и базах отдыха.

3.4. На срок действия договора при выполнении администрацией всех его положений, обеспечить стабильность работы в коллективе.

3.5. При задержке заработной платы и других социальных льгот, принять все меры в соответствии с существующими законодательными актами.

3.6. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим и т.д.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности принять меры (уполномоченные лица по охране труда ПК) по устранению выявленных нарушений.
4. Разрешение трудовых споров

4.1. Все коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с Законом « О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 г.

4.2. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».
5. Права профсоюзной организации при выполнении коллективного договора.

5.1. Права профкома определяются Законом РФ « О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности».

5.2. Сохранять систему централизованных отчислений профсоюзных взносов.

5.3. Отчисления профсоюзных взносов вновь поступающих на работу производить только на основании их личного заявления в профком.

5.4. Членам профкома сохранять среднюю заработную плату на период их участия в мероприятиях, организуемых профсоюзами.

5.5. Профсоюзный комитет проводит свои мероприятия не в рабочее время, кроме мероприятии, которые могут проводиться в рабочее время:



  • переговоры с администрацией по КД; заседание профкома;

  • заседание комиссии профкома;

  • рассмотрение жалоб и принятие по ним соответствующих мер.



6. Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора.

    1. Коллективный договор вступает в силу с ________ и действует до заключения следующего.

    2. Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления.

    3. Контроль за выполнением обязательств КД осуществляет администрация, ПК и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о выполнении КД не менее 2-х раз в год.

    4. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

    5. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в КД, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.